Οι αλλαγές στη ζωή είναι πάντα άγχος, ακόμα κι αν είναι προς το καλύτερο. Μια αλλαγή θέσης εργασίας μπορεί επίσης να αποδοθεί σε μια αγχωτική κατάσταση. Ακόμα κι αν ένα άτομο έχει ονειρευτεί από καιρό μια άλλη δουλειά και επιδιώκει να το πάρει, θα εξακολουθεί να ανησυχεί πριν πάει στο χώρο εργασίας του.
Πρώτη εντύπωση
Είναι σημαντικό να κάνουμε μια καλή εντύπωση όχι μόνο στη συνέντευξη, αλλά και στην πρώτη συνάντηση με συναδέλφους. Μετά από όλα, θα πρέπει να εργαστείτε όχι μόνο με τους προϊστάμενους που προσέλαβαν, αλλά πρωτίστως με την ομάδα. Και δεν έχει σημασία με ποια ιδιότητα ένα άτομο έρχεται να εργαστεί - ένας απλός υπάλληλος ή ένας επικεφαλής τμήματος. Για να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση στους συναδέλφους, πρέπει πρώτα να συγκεντρωθείτε και να σταματήσετε να ανησυχείτε. Όλοι ήταν κάποτε αρχάριος, πράγμα που σημαίνει ότι δεν συμβαίνει τίποτα τρομερό.
Με όλους τους νέους συναδέλφους πρέπει να επικοινωνείτε ευγενικά. Ένα φιλικό χαμόγελο και μια ανοιχτή ματιά είναι η εγγύηση ότι οι άνθρωποι θα αντιληφθούν ευνοϊκά τον νεοφερμένο. Η συμμετοχή σε κοινές δραστηριότητες, προβλήματα και καθήκοντα θα σας βοηθήσει να προσαρμόσετε γρήγορα το νέο περιβάλλον. Μια ειλικρινής επιθυμία να βοηθήσει και να είναι χρήσιμη αυξάνει επίσης την αξιολόγηση και την εμπιστοσύνη των ανθρώπων. Ταυτόχρονα, η συμπεριφορά πρέπει να είναι όσο πιο διακριτή γίνεται, χωρίς υπερβολική εμμονή.
Δεν είναι απαραίτητο αμέσως, χρησιμοποιώντας τα δικαιώματα ενός νεοφερμένου, να προσπαθήσουμε να αλλάξουμε τη συλλογική δομή και τις προσεγγίσεις για εργασία. Επίσης, δεν μπορείτε να παρέμβετε στο πρόγραμμα των εργασιών. Αρχικά, θα πρέπει να αποφύγετε να επικρίνετε την εργασία, τα αφεντικά και τους συναδέλφους σας. Θα πρέπει να παρατηρήσετε περισσότερους ανθρώπους και να εξαπλωθείτε λιγότερο για τον εαυτό σας και τα σχέδιά σας σε ένα νέο μέρος. Οι άνθρωποι είναι διατεταγμένοι έτσι ώστε να αντιλαμβάνονται κάθε νεοφερμένο όχι ως συνεργάτη, αλλά ως ανταγωνιστή.
Τι δεν μπορεί να γίνει στη νέα ομάδα;
Η πρώτη εντύπωση δεν είναι πάντα σωστή, αλλά συνήθως διατηρείται και θυμάται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επομένως, υπάρχουν πράγματα που δεν μπορούν να γίνουν όταν εμφανίζονται σε μια νέα ομάδα:
1. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι δυνατή και δημόσια Συγκρίνετε τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας με το παρόν. Σε ένα νέο μέρος, όλα θα είναι λάθος. Ορισμένες στιγμές εργασίας ή διαπροσωπικές σχέσεις μπορεί να φαίνονται περίεργες, αλλά μην αντιπαρατεθείτε άμεσα με την κοινή γνώμη.
2. Ανακολουθία στις ενέργειες και αφύσικη συμπεριφορά μπορεί να προκαλέσει υποψίες εκ μέρους των εργαζομένων. Δεν χρειάζεται να παίζετε κανένα ρόλο την πρώτη μέρα στο νέο μέρος και την επόμενη μέρα να έρθει σε μια νέα εικόνα. Οι άνθρωποι θα εξετάσουν απλώς μια τέτοια συμπεριφορά υποκρισία και είναι απίθανο να σέβονται έναν τέτοιο συνάδελφο.
3. Δεν χρειάζεται να κουτσοποιείτε και να απαγχονίζετε την προηγούμενη δουλειά σας, πρώην αφεντικό και συναδέλφους. Κάνοντας αυτό δεν αξίζει τον κόπο την πρώτη ημέρα της συνάντησης της ομάδας, ούτε στο μέλλον. Σε ένα νέο μέρος πρέπει να είστε, σε κάποιο βαθμό, "fittin". Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. Ακόμη και αν ορισμένες παραδόσεις και κανόνες της ομάδας δεν ταιριάζουν καθόλου, αρχικά πρέπει να τηρούνται ευγενικά.
