Η δουλειά γίνεται το δεύτερο σπίτι μας τόσο πολύ ώστε το ερώτημα πώς να αναφέρετε μια εγκυμοσύνη στο αφεντικό δεν έχει γίνει λιγότερο συναρπαστικό από την προετοιμασία για την άμεση πατρότητα του συζύγου σας. Δεδομένου ότι οι συνάδελφοί τους θα αντιληφθούν αυτές τις ειδήσεις, δεν θα ήταν καλύτερο να κρατήσουν το στόμα τους κλειστό ενώ ένα άπαχο μύλο επιτρέπει ή πρέπει να ενημερώνεται αμέσως η διοίκηση για την ανάγκη να βρεθεί μια αξιόλογη αντικατάσταση;
Δεν υπάρχει συναίνεση εδώ. Κάποιοι θεωρούν ότι το παρατεταμένο μυστικό είναι λανθασμένο και ανέντιμο σε σχέση με τον εργοδότη. Εξάλλου, η ομάδα έχει το δικαίωμα να προετοιμαστεί για τις επικείμενες αλλαγές και τη μακρά απουσία συναδέλφου. Άλλοι σας παροτρύνουν να μην σπεύσετε να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για τη μελλοντική μητρότητα - στο τέλος, αυτό το ζήτημα αφορά άμεσα μόνο την οικογένειά σας. Επιπλέον, ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει σχετικά με τη συνήθη απόλυση όχι νωρίτερα από 2 εβδομάδες πριν και το τμήμα προσωπικού θα αντιμετωπίσει την ταχεία επιλογή ενός αντικαταστάτη. Η ρωσική νομοθεσία είναι επίσης σιωπηλή, σύμφωνα με την οποία μια γυναίκα πηγαίνει σε διακοπές από την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά τα επίσημα έγγραφα είναι σιωπηλά για τις περιόδους κατά τις οποίες πρέπει να ειδοποιήσει για την κατάστασή της.
Δεδομένου ότι το ερώτημα έγκειται αποκλειστικά στους ώμους και τη συνείδηση της μελλοντικής μητέρας, αξίζει να προσεγγίσουμε τη λύση της με έναν ισορροπημένο και πρακτικό τρόπο. Πολλά θα εξαρτηθούν από την κατάσταση στην ομάδα και από τις προθέσεις της ίδιας της γυναίκας. Εάν η ατμόσφαιρα είναι ζεστή, οι αρχές αντιμετωπίζουν τη μητρότητα με κατανόηση και η ίδια η γυναίκα σκοπεύει να συνεχίσει να εργάζεται μέσα στα τείχη του εγγενούς ιδρύματος και μετά το τέλος της γονικής άδειας, μπορείτε να πείτε τα καλά νέα εκ των προτέρων. Μετά από αυτό, όλες οι προγραμματισμένες επισκέψεις στην προγεννητική κλινική, που συμπίπτουν εγκαίρως με την εργάσιμη ημέρα, μπορούν να γίνουν ήρεμα, χωρίς να έρχονται με δικαιολογίες και μύθους.
Σε περίπτωση δύσκολης εργασίας ή επικίνδυνης παραγωγής, θα πρέπει να ενημερώνεστε εκ των προτέρων για την εγκυμοσύνη, ανεξάρτητα από το πόσο καλά η διοίκηση θα αποδεχτεί αυτά τα νέα. Προετοιμάστε τα απαραίτητα ιατρικά πιστοποιητικά εκ των προτέρων για τη μεταφορά σε εύκολη εργασία και επιλύστε το ζήτημα επίσημα, μέσω του τμήματος προσωπικού.
Εάν μια γυναίκα δεν έχει ούτε την επιθυμία ούτε τη διάθεση να μοιραστεί την ενδιαφέρουσα θέση της με τους συναδέλφους της, έχει το δικαίωμα να μην το κάνει μέχρι την άδεια μητρότητας. Η απροθυμία να ενημερωθεί για το πιο οικείο μπορεί να δικαιολογηθεί από τη φυσική κατάσταση της γυναίκας. Εκείνοι που επέζησαν την απώλεια ενός μωρού στα πρώιμα στάδια ή απλά φοβούνται για μια ανεπιτυχή έκβαση της εγκυμοσύνης, προτιμούν να κρατούν αυτές τις ειδήσεις μυστικές ακόμη και από τους συγγενείς και τους φίλους τους.
Τι είναι σημαντικό να θυμάστε για κάθε γυναίκα που περιμένει ένα μωρό; Ο νόμος είναι εντελώς στο πλευρό σας, προστατεύοντας την έγκυο εργαζόμενη από την απόλυση και τυχόν παραβιάσεις, πιέσεις ή υπερβολές. Ωστόσο, μην καταχραστείτε τη θέση σας καλύπτοντας τη δική σας τεμπελιά με τη μητρότητα. Αυτό θα προκαλέσει δίκαιο θυμό και δυσαρέσκεια από τους συναδέλφους.
